La CSI na RTPA

Despidos nulos, despilfarro económico y CONCENTRACIÓN ¡BASTA YA!

CSI — 2012-05-02T11:26:23Z

Mañana la plataforma de afectados por las cesiones ilegales (PAC) convoca una nueva concentración a las puertas de los juzgados de Xixón. Por los motivos que a continuación exponemos y por todo lo que venimos diciendo desde hace mucho con respecto a toda la estructura laboral de la RTPA apoyamos la participación en la concentración de mañana y todas las que se vayan convocando. CONCENTRACIÓN FRENTE A LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE XIXÓN. JUEVES 3 DE MAYO A LAS 10:00

En los últimos días se han conocido cinco sentencias que declaran como nulos los despidos de los trabajadores que han denunciado cesión ilegal de trabajadores contra RTPA y otro más como improcedente. En el caso de los nulos significa el reconocimiento legal a que dichos trabajadores han sido despedidos de la RTPA por acudir a los tribunales y por tanto se condena a la radiotelevisión a readmitirlos como trabajadores de su plantilla y a indemnizarlos por daños morales con 3000 euros a cada uno. En el caso del improcedente, a la que la dirección podría optar por readmitir, se le calcula su indemnización en 16000 euros.

La dirección de la cadena pública avalada por el consejo de administración sigue empeñada en mirar para otro lado, no reconocer la estructura laboral fraudulenta ni la mala gestión. Insiste en el modelo de subcontratación que nos ha llevado a esta situación licitando los mismos servicios en los que trabajaban las personas a las que la justicia está dando la razón. Mientras tanto se enfrenta al pago de una multa de más de 6000 euros por la cesión ilegal de los trabajadores de Margen. Hay que añadir que en el caso de los despidos nulos, aunque la dirección decida reucurrirlos, está obligada a pagarles los salarios desde el enero pasado aunque los tenga en casa hasta que salga el recurso.

Es decir, mientras 5 trabajadores permanecerán en sus casas cobrando íntegramente su salario, se licita el mismo trabajo que podrían estar haciendo en la TPA a otras empresas que contratarán en precario a sus trabajadores, supuestamente otra vez en cesión ilegal, con el dinero de la TPA mientras alguien por el camino se sigue enriqueciendo por no aportar absolutamente nada.

¿Quién va a pagar todo este derroche económico?¿No está atravesando la empresa una situación económica delicada?¿Hasta cuándo va a continuar este despropósito?¿Por qué nadie exige responsabilidades a los gestores de este enorme chanchullo?¿Hasta cuándo se van a seguir dilapidando los recursos económicos de esta empresa pública?

Si quieren defender una gestión indefendible, ocultar sus responsabilidades en todo este tinglao y meter las sentencias debajo de la alfombra que lo hagan con su dinero, no con el dinero de esta empresa pagada por todos y que algunos se empeñan en seguir utilizando como su cortijo particular.

Por un futuro digno para la radiotelevisión pública exigimos la ejecución inmediata de las sentecias y un cambio de política radical con respecto a toda esta situación.

Que no te engañen. Denunciar todo esto y apoyar a estos compañeros es defender también nuestros puestos de trabajo y el futuro de la RTPA.

La CSI na RTPA www.csi.rtpa.as csi@rtpa.as

Las sentencias de cesión ilegal desvelan los chanchullos entorno a RTPA

CSI — 2012-03-26T08:44:39Z

Cuando se cumplen 40 años del estreno de la primera entrega de El Padrino, en RTPA se empiezan a conocer las tramas montadas entorno al Ente Público de Comunicación del Principado. Los juicios y las sentencias judiciales son una fuente de luz que nos permite ver con claridad lo que hasta ahora sólo podíamos intuir. Tras una etapa en la que todo en la empresa iba aparentemente bien (de puertas para afuera) y sólo una pequeña corriente sindical denunciaba los males que azotaban a RTPA, los cambios en el Gobierno con la consecuente pérdida de apoyos para continuar con el negocio, precipitaron la salida de Ornia. La desaparición de Don Vito Corleone daba paso a un periodo de incertidumbre. Ahora, ya en la tercera entrega de la saga, nos encontramos con un Michael Corleone al frente de la empresa y reincidiendo en todas las ilegalidades cometidas con anterioridad. Sus políticas para mantener el negocio, ponen en riesgo la propia existencia de la familia. Los métodos para engañar a la Justicia que nunca funcionaron empiezan a mostrar sus consecuencias. El incumplimiento de las sentencias judiciales, la reincidencia en las contrataciones ilegales y una recientemente publicada licitación del Servicio de Asesoría Jurídica nos alertan de que lejos de adoptar las medidas necesarias para cumplir la ley, se están buscando nuevas triquiñuelas con las que camuflar unas prácticas totalmente ilegales.

Las sentencias no dejan lugar a dudas

La estructura de RTPA esta basada en el prestamismo laboral, la precariedad, los sobrecostes, el beneficio a pseudoempresarios amigos y el incumplimiento de multitud de leyes tanto audiovisuales como laborales. Nada nuevo con respecto a lo que llevamos tiempo denunciando en estas páginas, pero sí. Algunos detalles que no podíamos demostrar han sido probados en algunos de estos juicios cuyas sentencias recogen, por ejemplo, cómo RTPA intervenía en la subcontratación de trabajadores que empleaban estas empresas diciendo a quién debían o no contratar. Es muy grave que en la empresa pública no se respeten los procedimientos legales para la selección de trabajadores tales como oposiciones para cubrir plazas fijas o bolsas de empleo para contratación temporal que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

“El caso de la Sra. (demandante) es paradigmático del “contexto” al que antes aludíamos, pues de la prueba practicada se desprende que fue contratada al margen de todo proceso público -¿dónde están los principios de igualdad, mérito y capacidad y la transparencia que la televisión autonómica no duda en esgrimir como línea fundamental de su defensa?- con un encargo directo de la empresa principal a la contratista, de contratar tres trabajadores.” [1]

Pero también se prueba la inexistencia como tal del empresario que gestiona las nóminas de estos trabajadores y se lleva una sustanciosa cantidad de dineros públicos y roba parte del salario de los trabajadores de RTPA que administra.

“El “prestamismo laboral” puede llevar al degradamiento de las condiciones laborales de los trabajadores por el sencillo expediente de interponer un empresario que no ejerce como tal entre el trabajador y el empresario que realmente lo hace.” [1]

“El nombramiento formal de coordinador, los cambios de instalaciones o la concesión de vacaciones y permisos y el abono de los salarios a través de Teletemas, S. L. no desdibuja la relación que realmente subyace y da fe de que se instrumentaron medidas tendentes a maquillar lo que era la realidad nuda: las trabajadoras estaban bajo la dependencia directa de la televisión autonómica, a cuyas directrices, no sólo técnicas, sino laborales, se sometían.” [1]

“Podemos preguntarnos, ¿qué es lo que diferencia a una de las demandantes del personal de TPA que realizaba funciones equivalentes? La respuesta, a la luz de la prueba practicada, es “ninguna”. Sí, la diferencia es que, por la aplicación de un distinto convenio colectivo, cobraban menos que éstos.” [1]

Y también se hace una llamada de atención a los que aplican estas políticas de contratación en fraude de ley y en especial a quienes culpan a la Jurisprudencia de sus problemas legales, aunque desde una punto de vista comprensivo con el delincuente, como si no existiera mala fe por parte de la Dirección de RTPA.

“Desde el inicio de su andadura en el año 2006, la televisión autonómica muestra la preocupación por no crear una estructura mastodóntica o hipertrofiada y su vocación por reducir la plantilla, acudiendo a fenómenos conocidos como “externalización” o en su denominación anglosajona como “outsourcing”. Pero tal externalización se lleva a unos extremos que no se cohonestan bien con lo que la Jurisprudencia, que para algunos es contumaz y poco moderna, viene interpretando como una legítima contratación de obras y servicios.” [1]

En estos momentos se contabilizan ya 10 trabajadores con declaración de cesión ilegal en primera instancia y otros cuatro con sentencia ratificada por el Tribunal Superior de Justicia. Varias decenas de trabajadores más esperan su turno de juicio.

¿Qué van a hacer la Dirección de RTPA y el Consejo? ¿qué están haciendo ya?

Nos preocupa que la Dirección de RTPA siga en sus trece y no asuma las sentencias judiciales. Lejos de aceptar su mala gestión y tratar de enmendarla, lejos de aceptar las sentencias judiciales y dejar de incumplir las leyes, la Dirección de RTPA en connivencia con el Consejo de Administración adoptan las decisiones más dañinas para la empresa. ¿Por qué recurrir las sentencias judiciales, cuando no hay ningún resquicio al que atenerse y todos los precedentes en situaciones similares fueron fallados a favor de los trabajadores? ¿Por qué insistir en el error y volver a contratar trabajadores a través de nuevas empresas en las mismas condiciones en las que estaban los que han sido declarados cedidos ilegales? ¿Qué pasa si ahora estos nuevos trabajadores, basándose en las sentencias que declararon cesión ilegal a sus predecesores denuncian una nueva cesión ilegal? ¿Por que ese encadenamiento de irresponsabilidades? ¿Qué pretenden?¿Quién va a responder por esto? ¿La empresa? ¿Dónde está la responsabilidad de los directivos?

Como ya dijimos en alguna ocasión anterior, las decisiones irresponsables de la Dirección de RTPA y de la representación política en el Consejo de Administración ponen en peligro el futuro de RTPA. Sus acciones las paga RTPA y no estos señores. La marea azul está encantada porque le da la excusa para cerrar o vender empresas públicas aludiendo a que dan lugar a corruptelas. Somos los trabajadores y los ciudadanos los que debemos luchar por la supervivencia de este servicio público. A los directivos que están de paso por la empresa no les importa su futuro. Las responsabilidades por las ilegalidades que cometen no las pagan de su bolsillo, las paga RTPA, que ya tiene un importante agujero de 19 millones de euros procedente de la negligencia de estos gestores sumada a los impagos del Gobierno. ¿Qué hace el director de Gestión y de Recursos Humanos que todavía no ha dimitido? ¿Por qué nadie exige explicaciones a los directivos y al Consejo de Administración?

1,5 millones de euros tirados

Tan sólo la decisión de no asumir a los trabajadores con sentencia de cesión ilegal y la contratación de otros en las mismas condiciones, supondrá, en el mejor de los casos para RTPA (caso de que estos nuevos trabajadores no denuncien su situación irregular) un gasto innecesario de 1,5 millones de euros. Se estará pagando el sueldo a un trabajador en casa y a una pseudoempresa por la cesión (ilegal) de otro trabajador. El gasto que se podría ahorrar viene de pagar los salarios de tramitación hasta que las sentencias sean ratificadas por el Tribunal Superior de Justicia (ya hay varios precedentes) y las indemnizaciones por despido (caso de optar por esta opción, de no hacerlo, ¿por qué no incorporarlos ya y evitar todo esto?). Si calculamos una media de ocho meses en salir la sentencia definitiva, por 40 trabajadores, nos daría aproximadamente 800.000€ y si calculamos una media de 4 años de antigüedad, calculamos unas indemnizaciones por despidos de unos 600.000€ y aparte de esto hay que sumar los gastos judiciales... Vamos, un negocio redondo.

Contratar directamente cuesta menos

Hemos de insistir una vez más en la internalización. Mientras los políticos no se cansan de repetir que no se pueden internalizar puestos de trabajo porque cuestan mucho más que externalizados. Algunos incluso se atreven a señalar que las sentencias de cesión ilegal ponen en riesgo la viabilidad de RTPA porque estos trabajadores son inasumibles. Hasta los que dicen defender una RTPA pública y el empleo de calidad se posicionan en contra de la internalización y fomentan en la práctica la precariedad laboral y los chanchullos en la contratación.

Hemos de desmitificar que cueste más a RTPA un trabajador contratado directamente que pagarle a una empresa por el préstamo de ese trabajador. Y hemos de decir que los trabajadores con sentencia de cesión ilegal, hacen un trabajo imprescindible para RTPA y que si no se incorporan es necesario contratar a otros. Eso sí que genera sobrecoste.

Por poner un ejemplo, nos hemos centrado en el caso de los redactores que la empresa Teletemas cedía ilegalmente a RTPA según sentencia del pasado mes de febrero. Por dos de los contratos que esta empresa mantenía con RTPA en 2011, uno para el programa 'Amanecer' y otro para la producción de contenidos informativos, RTPA pagó en 2011 algo más de 300.000€. Para cumplir con los contratos, Teletemas cedía a RTPA 6 redactores. Se demuestra en el juicio que Teletemas no aportaba ningún material y que tanto el edificio, como el equipamiento técnico necesario para desempeñar el trabajo los aportaba RTPA. Contratar directamente a 6 redactores le costaría a RTPA algo menos de 200.000€ incluidas todas las cotizaciones que debe realizar la empresa. Por lo tanto, sólo por el trabajo de 6 redactores, RTPA pagó en 2011 un sobrecoste de 100.000€.

Si extrapolamos estos datos al total de trabajadores contratados a través de otras empresas, nos podemos hacer una idea del dinero que se puede ahorrar. Es cierto que no en todos los casos hay tanta diferencia entre lo que paga RTPA y lo que debería pagar, en bastantes casos la mayor parte del beneficio de estos pseudoempresarios surge de lo que les quitan a los trabajadores del sueldo que deberían cobrar si no interpusieran al intermediario. Pero lo que queda claro es que con esta estructura, pierden dinero tanto RTPA que paga un sobrecoste por la mano de obra, como los trabajadores que ven reducido su salario. Los únicos que ganan son estos pseudoempresarios que no aportan nada y se llevan una comisión y aquellos que hacen de las empresas públicas un mercado de favores.

Es por tanto inevitable la internalización de estos puestos de trabajo en fraude de ley no sólo para subsanar esta situación de ilegalidad sino para ahorrar gastos innecesarios, evitar las corruptelas en la contratación y mejorar las cuentas de RTPA en esta situación tan complicada.

Para finalizar, recordamos las palabras del director general, Antonio Virgili, cuando se presentó ante los trabajadores con su nuevo cargo. “Asumo el cargo, como periodista que soy, sólo con la garantía del Consejo de Administración de que no es para cerrar un medio de comunicación”. Al final, consciente o inconscientemente, como Michael Corleone, por mantener los negocios destruye a la familia. Esperamos que esto no acabe con un grito suyo, de lamento, en las escaleras del convento.

Rechazamos profundamente todo el discurso público de palabras bonitas, pero vacías de contenido real, que no se lleva a la práctica: austeridad, transparencia, sostenibilidad, eficiencia... ¿qué significarán para los políticos que las pronuncian?

[1] Extraído de sentencia del Juzgado de lo Social de Gijón de 27 de febrero de 2012 que declara a siete trabajadores de Teletemas como cedidos ilegales.

Afectados por las cesiones ilegales de RTPA se agrupan en una plataforma

CSI — 2012-03-22T21:21:02Z

Trabajadores afectados por las cesiones ilegales en RTPA han creado la Plataforma de Afectados por Cesión Ilegal RTPA (PAC). En su web explican:

"Desde ésta plataforma se pretende contar la verdad de los afectados por las cesiones ilegales en RTPA.

Queremos que se sepa cual es la realidad y desde aquí iremos contando con datos y cifras reales la situación que nos ha tocado vivir.

Pedimos que se respeten los derechos de los trabajadores, que se acaten las sentencias judiciales y que no se derroche más dinero."

En su primera entrada, se hace una valoración crítica de la situación que les ha arrastrado a la vía judicial y se cuestiona la actitud de los responsables de RTPA que no acatan las sentencias judiciales y recurren hasta la última instancia.

“La RTPA se gasta miles de euros en abogados para recurrir las sentencias contrarias a su forma de subcontratar...”

Entradas sucesivas invitan a participar a los interesados y anuncian próximas citas judiciales.

Desde esta sección sindical nos solidarizamos con los trabajadores que se han visto obligados a pasar por esta situación y cuestionamos también la actitud de RTPA de recurrir por recurrir estas sentencias que ante lo expuesto en los primeros juicios y los precedentes de ratificación de sentencias anteriores por parte del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, no hacen sino demorar la situación perjudicando notablemente a los trabajadores afectados y aumentando irresponsablemente la partida de gastos.

Hemos de recordar que el trabajo realizado por estos trabajadores es imprescindible para el funcionamiento de RTPA que se ha visto obligada a contratar a otros trabajadores para desempeñar este trabajo (en las mismas condiciones que los anteriores, por cierto, esto es, en cesión ilegal reincidente) mientras dilata el conflicto hasta que la resolución judicial sea firme. Calculamos entorno a los 1,5 millones de euros los gastos innecesarios que tendrá que afrontar RTPA por esta dilación cuyo único fin es represaliar a estos trabajadores. Estos gastos se ahorrarían sólo con acatar las sentencias y readmitir a los trabajadores sin recurrir al TSJ. ¿Quién se va a responsabilizar de este exceso de gasto en estos tiempos tan difíclies económicamente para RTPA?

Nos posicionamos también absolutamente en contra de las represalias contra muchos de estos trabajadores que han denunciado cesión ilegal y con el trato desigual que reciben cuando, aún habiéndosele dado la razón en los Juzgados, siguen sin trabajar mientras que sus compañeros, que en situación similar optaron por no presentar denuncia judicial, siguen desempeñando el mismo trabajo para RTPA a través de nuevas empresas a las que se les han encargado estas tareas.

Por todo ello, exigimos a los responsables que se acaten las sentencias judiciales evitando recursos innecesarios, que negocien con los trabajadores cuyos juicios aún no han sido celebrados y que dejen de reincidir en las prácticas ilegales en la contratación que dañan gravemente a la propia empresa RTPA.

Nace una plataforma ciudadana de apoyo a la radiotelevisión pública en Galicia

CSI — 2012-03-14T10:11:34Z

Una plataforma ciudadana en defensa de la radiotelevisión pública se pone en marcha en Galicia, una región donde la televisión pública autonómica ha tenido más tiempo para desarrollarse e implantarse en la sociedad mostrando sus beneficios a la comunidad que el que ha tenido en Asturies, y cuyos ciudadanos también empiezan a ver peligrar el futuro de sus medios públicos ante las agresiones políticas y los intereses de los mercados.

En su web (http://www.miraporelas.com/index.html), además de mostrar nuestro apoyo, nos podemos encontrar documentos de interés y que también son extrapolables al caso de lo que sucede en Asturies con los medios públicos asturianos. Interesante la 'Explicación de motivos' que compartimos y el 'Manifiesto en defensa de la radiotelevisión pública gallega'.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Los medios audiovisuales públicos son un servicio esencial de interés general que tiene como misión difundir contenidos críticos destinados a garantizar la diversidad cultural y lingüística, la independencia y la veracidad de la información, el pluralismo, la cohesión social, la promoción de los derechos cívicos y las libertades públicas y la calidad de la propia democracia.

Estos contenidos no son simples mercancías destinadas a consumidores, que puedan quedar a criterio de la regulación del mercado y de los intereses privados, sino que son representaciones simbólicas que afectan a la manera de oír, de ver y, en definitiva, de experimentar el mundo que vivimos, y que, por tanto, requieren de un papel activo de la ciudadanía a la hora de establecer criterios orientadores sobre esos contenidos y a la hora de vigilar el cumplimiento de tales criterios; esto es, requieren de la participación y del control social, que se aseguran mediante la adecuada prestación del servicio público de radiodifusión.

Sin embargo, la radiotelevisión pública está sometida hoy a una estrategia generalizada de acoso y derribo. Estrategia que va más allá de las tradicionales críticas de carácter ideológico, legal o financiero (gobernamentalización, déficit, competencia desleal, etc.), y que busca cuestionar la naturaleza misma de su existencia. El cambio derivado de la convergencia tecnológica está siendo utilizado por los enemigos de la radiotelevisión pública para desgranar un escenario de opulencia comunicativa, de fragmentación de las audiencias y de estrategias empresariales transversales que, en su opinión, haría innecesario, insostenible y mismo indeseable el mantenimiento de la radiotelevisión pública.

Esta opinión se ve reforzada con la coartada de la crisis económica y de las recetas neoliberales de reducción del gasto público que se imponen para superarla. Se llega mismo a manifestar que las subvenciones a los canales restan recursos a servicios esenciales como la sanidad y la educación, sin reparar en el importantísimo papel que los medios públicos podrían y deberían cumplir en los ámbitos educativo y sanitario si realmente estuviesen al servicio de las necesidades del conjunto de la sociedad.

Pero la apelación a estos argumentos encubre en realidad otro tipo de intereses políticos y empresariales destinados a favorecer a los canales privados y de pago, que buscan asegurarse el beneficio económico a cuenta de la calidad del servicio público y de las condiciones del empleo.

Con estas razones, más o menos declaradas, importantes sectores políticos y económicos se prestan al desmantelamiento de la radiotelevisión pública, bien proponiendo la desaparición de la oferta (eliminando canales), bien “externalizando” su actividad (vaciándola de contenido), bien desvirtuando conceptos legitimadores del servicio público o debilitando sus recursos.

En esta estrategia se inscribe la 'Lei de los medios públicos de comunicación audiovisual de Galicia', recientemente aprobada por el Parlamento autonómico gallego. Una ley que no refuerza los valores de carácter ético-político en los que debe fundamentarse el servicio público, relacionados con las necesidades democráticas, sociales y culturales del pueblo gallego. Que no asegura la independencia del partido en el gobierno. Que posibilita la emisión en otras lenguas distintas al gallego. Que no potencia la participación y el control social. Que da entrada a la participación del capital privado en actividades y funciones propias del servicio público de radiodifusión y facilita la externalización de la producción, permitiendo la gestión privada de buena parte de la programación de los medios públicos. Que amenaza el empleo estable y de calidad en CRTVG.

La Ley deriva al mandato-marco la fijación de los objetivos generales del servicio público que debe cumplir la Corporación RTVG, para un periodo de nueve años. Este instrumento, esencial para la concreción del modelo de radiotelevisión pública, deberá ser aprobado por el Parlamento de Galicia en el plazo máximo de seis meses desde la entrada en vigor de la citada Ley.

MANIFIESTO EN DEFENSA DE LA RADIOTELEVISIÓN PÚBLICA GALLEGA

Las personas abajo firmantes, representantes de organizaciones sociales, sindicales, políticas, profesionales y académicas, y ciudadanas y ciudadanos particulares, consideramos que la sociedad gallega está ante un momento crucial para mejorar y afianzar su modelo de servicio público de comunicación, y expresamos nuestra voluntad de defender la existencia de una radiotelevisión pública:

1. Que defienda la identidad nacional de Galicia, promueva el conocimiento y la difusión de su historia y su cultura e impulse la normalización de su lengua.

2. Que impulse el conocimiento y el respeto a los derechos humanos (de los hombres, de las mujeres y de la infancia), cívicos y políticos reconocidos en los tratados y normas internacionales.

3. Que promueva la igualdad entre mujeres y hombres, introduciendo la visión de género en todos los contenidos, utilizando un lenguaje no sexista y abordando correctamente la información sobre los temas relacionados.

4. Que dedique especial atención, por su importancia futura para la sociedadle, a la infancia y a la juventud, reforzando la función educativa y socializadora de los medios audiovisuales, incluyendo la promoción de la igualdad de género.

5. Que ofrezca gratuitamente un conjunto de programaciones variadas, equilibradas y de calidad para todos los públicos, y que asegure aquellos contenidos destinados a las minorías más desfavorecidas de nuestra sociedad.

6. Que informe con veracidad, imparcialidad, independencia y pluralidad, alejándose de la banalización y el sensacionalismo.

7. Que estimule la participación democrática mediante una regulación que asegure la aplicación efectiva del derecho de acceso a los medios públicos de los grupos socialesye políticos, sin excluír a las minorías.

8. Que fomente el acceso universal a los servizos relacionados con la Sociedad de la Información.

9. Que disponga de los recursos materiales, presupuestarios y humanos necesarios para desarrollar mediante gestión directa las misiones de servicio público que tiene encomendadas.

10. Que cumpla su función estratégica como motor do desarrollo de la producción audiovisual independiente con transparencia, evitando la concentración de las compras en un número reducido de proveedores.

Por último, instamos al Parlamento de Galicia a regular por ley la creación de una autoridad audiovisual independiente, que vele por el cumplimiento de la normativa reguladora del sector audiovisual gestionado por la Xunta, conforme a los principios expresados en este manifiesto.

Nota de prensa sobre las cesiones ilegales

CSI — 2012-03-07T20:52:20Z

Ante la nota de prensa del Gobierno del Principado y las declaraciones de Luis de La Vallina, Viceconsejero de sector público, sobre la "caótica" situación en la Radio Televisión del Principado de Asturias en relación con las sentencias y juicios pendientes de cesión ilegal de trabajadores la CSI quiere comunicar que:

Negamos rotundamente, y esto es lo más importante que la sociedad asturiana debe conocer, que la internalización de las estructuras que a día de hoy se encuentran prestando servicios a la RTPA de manera fraudulenta supongan un coste mayor o inasumible. Ese gasto ya se está realizando. Al contrario, dicho cambio en la gestión de la RTPA supondría un ahorro económico importante, además de favorecer la defensa de los derechos laborales de los trabajadores, el acceso en igualdad de condiciones al empleo público y el fin de los "chanchullos" y el clientelismo.

Si alguien quiere privar a la sociedad asturiana de este servicio público esencial que se busque otra disculpa. Rechazamos que se señale a los trabajadores que llevan aguantando la precariedad, los despidos y las ilegalidades y que han acudido legítimamente a los tribunales a denunciar su situación, como responsables del supuesto cierre de la RTPA.

Desde hace ya más de dos años la sección sindical de la CSI viene denunciando a través de comunicados una estructura laboral en la RTPA basada en el abuso de la externalización. Dicho abuso ha configurado un entramado de empresas que no aportan prácticamente ninguna infraestructura, salvo mano de obra que trabaja insertada en la estructura laboral de la TPA, y que simplemente se dedican a cobrar. Venimos denunciando desde hace tiempo el choque con la legalidad que podía suponer esta estructura, algo que se está evidenciando en la actualidad de manera clamorosa. Sirva como ejemplo un artículo del 25 de marzo de 2011: http://csi.rtpa.as/spip/spip.php?ar...

Tanto las anteriores directivas como la actual, así como todos los partidos políticos parlamentarios y los consejeros de administración pasados y presentes fueron conocedores de esta situación. Esta sección sindical siempre se encargó de denunciarlo tanto a través de sus comunicados como en las numerosas reuniones mantenidas siempre con dichas estructuras en los últimos dos años. A Foro Asturias se le comunicó esta situación de manera oficial en una reunión mantenida con esta sección sindical en Septiembre de 2011. Cosa distinta, es que siempre se mirara para otro lado y que ahora por intereses de marcado carácter electoral salga a la luz pública.

La CSI quiere dejar meridianamente claro que esta estructura ha supuesto siempre un despilfarro económico en intermediarios que se han llevado un montón de dinero público sin aportar nada; al mismo tiempo que se fomentaba una precariedad laboral vergonzosa, los despidos libres, el fraude en la contratación de trabajadores y chanchullos incontables que han configurado una red de carácter clientelar que ha desprestigiado la imagen de la RTPA y el concepto de Servicio Público.

Exigimos un cambio radical de gestión en cuanto a la estructura laboral se refiere, en el sentido de internalizar y asumir como propias las estructuras que aún a día de hoy siguen manteniendo esta situación de fraude en la subcontratación. Exigimos de la misma manera que la RTPA acate las sentencias ya dictadas por las que se reconoce que en estos momentos 9 personas están despedidas de la plantilla de TPA e inicie un proceso de diálogo que ponga fin a la judicialización de las relaciones laborales que tanto dinero público va a costar a la radiotelevisión en gastos judiciales, salarios de tramitación y posibles indemnizaciones por despidos.

Mientras se mantiene esta pugna judicial con trabajadores despedidos, se sigue contratando a otros trabajadores a través de empresas seleccionadas a dedo, reincidiendo en la misma gestión que nos ha llevado a esta situación y continuando con el despilfarro que todo esto genera. Esta situación se sigue manteniendo así con el aval de todo el consejo de administración, incluídos los representantes de Foro, al que acusamos de utilizar esta problemática únicamente con intereses electorales, sin ningún interés en ponerle solución.

Afirmamos con rotundidad que si la RTPA se dota de una estructura legal y estable que respete los derechos de los trabajadores y acabe con el clientelismo, la mala gestión y los "chanchullos" es posible su viabilidad con una reducción presupuestaria importante, sin despedir a más trabajadores y readmitiendo a los ya despedidos. Todos los trabajadores somos necesarios para sacar adelante una RTPA de calidad y nosotros no fuimos, ni somos responsables de la mala gestión ni el despilfarro.

Nos reafirmamos por último en la defensa de una RTPA al servicio de la ciudadanía y no de los gobiernos de turno. La existencia para Asturias de un medio de comunicación público de calidad y basado en criterios profesionales y no partidistas tiene un valor de carácter cultural, económico y laboral incalculables. Hacemos en este sentido un llamamiento a los intelectuales, organizaciones sociales y sociedad asturiana en general a defender una RTPA con dicho carácter.

Noticias en:

RTPA Los informativos de RTPA no sacan nuestras notas ni aunque digamos que Foro miente. ¡¡Manda narices!!

Rueda de prensa de Luis de la Vallina from La CSI na RTPA on Vimeo.

Comienzan los juicios por cesión ilegal

CSI — 2012-02-21T16:02:49Z

Las situaciones de ilegalidad vienen de lejos, pero los trabajadores perjudicados han venido aguantando todo lo que podían y más, antes de recurrir a una vía judicial que aparte de larga y costosa no es plato de buen gusto para nadie. Pese a contar ya con varias sentencias firmes de cesión ilegal y pese a la insistencia de esta sección sindical en la obligación de contratar legalmente, la Dirección de RTPA mantiene una política de contratación de personal totalmente irregular, evitando cubrir las vacantes e internalizar los puestos de trabajo esenciales para el funcionamiento de RTPA y fomentando la precariedad laboral. Esta política tiene dos claros damnificados, primero los trabajadores implicados, que sufren la precarización de su trabajo; y segundo, la propia RTPA que paga un sobrecoste por los servicios de estos trabajadores. Los intermediarios se llevan la diferencia. Con este método de contratación, además, la Dirección de RTPA se permite la licencia de contratar personal al margen de las vías oficiales (oposiciones y bolsas de empleo que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad) y puede seleccionar a los trabajadores en base a otros criterios distintos de los méritos profesionales.

Precisamente los impagos de los pseudoempresarios que gestionan las nóminas de estos compañeros fueron el detonante de esta serie de demandas judiciales. Y digo 'pseudoempresarios' porque lo único que hacen es gestionar nóminas. Todo el riesgo empresarial, la organización del trabajo y la provisión del equipamiento técnico y resto de material necesario para la realización del mismo corre a cargo de RTPA. Un auténtico negocio para cualquiera. Sin necesidad de invertir ningún dinero, organizar ningún trabajo ni correr ningún riesgo empresarial. Basta con gestionar unas nóminas y listo, la RTPA te paga a ti y tú pagas a los trabajadores, eso es lo único que tienen que hacer. Beneficio asegurado y riesgo cero. Claro, el problema viene cuando el Gobierno del Principado retiene las partidas presupuestarias y RTPA no paga, ahora hay que pagar a los trabajadores antes de cobrar de RTPA y eso sí es un riesgo. Solución: dejar de pagar a los trabajadores y echarle la culpa a Cascos.

Ya han habido, como hemos dicho, varias sentencias judiciales en contra de RTPA por cesión ilegal, y desde esta sección sindical nos hemos cansado de insistir a la Dirección de la empresa en que tenía que renunciar a su política de contratación fraudulenta procediendo a cubrir las plazas vacantes y a internalizar los puestos de trabajo esenciales para el funcionamiento diario de RTPA. La respuesta fue siempre buscar nuevas ‘triquiñuelas' con las que camuflar las situaciones de cesión ilegal sólo con el fin de engañar a los jueces ante futuras demandas, pero sin solucionar el problema de base e incidiendo en prácticas de contratación ilegal.

Es evidente que somos los trabajadores quienes debemos defender la viabilidad de RTPA y luchar contra irregularidades como la cesión ilegal y todas las negligencias recurrentes en la gestión. En una empresa pública los directivos vienen y van y lo único que les importa es sacar su beneficio rápido sin importarles el futuro de la empresa. Somos los trabajadores quienes echaremos aquí muchos años y quienes debemos estar vigilantes, junto al resto de ciudadanos, ante posibles ‘mangoneos' por parte de los directivos y debemos luchar por garantizar el futuro de RTPA. La experiencia en estos apenas seis años de existencia de RTPA demuestra lo que digo. Los Cuesta, Ornia, Guerenabarrena... ya se han marchado tras esquilmar lo que han podido. Ahora, los que quedamos, sufrimos las consecuencias de su gestión negligente, al tiempo que quienes ocupan sus lugares no la mejoran.

Desde la sección sindical de la CSI na RTPA queremos denunciar también las represalias que están sufriendo los trabajadores que se han visto obligados a acudir a los juzgados. Mientras muchas empresas continúan su relación con RTPA con normalidad prorrogando mes a mes su relación y manteniendo a sus trabajadores. A quienes han puesto demanda por cesión ilegal se les ha despedido por diferentes vías. Por ejemplo, Enfoque ha despedido a la mitad de sus trabajadores prescindiendo de casi todos los que habían denunciado. Teletemas, quizá motivado porque en su plantilla se concentra el mayor número de denunciantes, ha rechazado la prórroga de contrato y las labores de producción se han encargado a otra empresa que ha contratado a algunos de los productores de Teletemas descartando a quienes habían denunciado su situación. Desde esta sección sindical condenamos esta 'purga'.

Queremos concluir manifestando todo nuestro apoyo a todos los compañeros que se juegan mucho estos días en los juzgados. No estáis solos.

Concentración de apoyo a los denunciantes por cesión ilegal

CSI — 2012-02-21T13:15:11Z

Mañana miércoles 22 de febrero van a celebrarse 2 juicios por cesión ilegal que afectan a 9 personas: trabajadores y trabajadoras de Enfoque y Teletemas.

Como ya insistimos en numerosas ocasiones las externalizaciones son uno de los principales problemas laborales de carácter estructural al que van asociados los despidos indiscriminados, la precariedad laboral, las castas, la indefensión, el despilfarro a través de empresas intermediarias que no aportan nada, los chanchullos...

Por centrarnos en las dos empresas que van a juicio el miércoles, nos preguntamos cuánto dinero se han llevado sus dueños y qué han aportado a la producción audiovisual. Sus trabajadores han prestado sus servicios bajo las órdenes directas de personal de RTPA, han trabajado en las instalaciones de la RTPA y con material de la radiotelevisión (cámaras, ordenadores, el Dalet, la tarjetas P2...). Mientras el empresario tan sólo se limitaba a cobrar parte del dinero público transferido a estas empresas, sus trabajadores eran sometidos a un convenio distinto al de RTPA, en peores condiciones laborales, sometidos a la contratación temporal de carácter fraudulento y bajo la amenaza constante de despido o represalias frente a cualquier tipo de queja o disconformidad con las normas impuestas entre la empresa subcontratada y la RTPA que las permite complacientemente. Menudo chollo de empresa ¿no?

Ahora, frente a los impagos de Cascos y la estafa de la crisis con la que se van a justificar los recortes de todos los servicios públicos, incluídos los de los medios de comunicación, los primeros en pagar el pato han sido y van a seguir siendo los trabajadores de estas empresas. ¿Por qué no se poda por donde se malgasta antes de despedir a nadie?

Para solidarizarnos con las personas denunciantes de la cesión ilegal, denunciar todo el tema de las externalizaciones y reclamar soluciones justas vamos a concentrarnos con una pancarta a la puerta de los juzgaos donde se van a celebrar los juicios.

MIÉRCOLES 22 DE FEBRERO. 10:30. JUZGADOS DE XIXÓN. C/Decano Prendes Pando 1

¡RTPA SOLUCIÓN YA!

PRNOTICIAS se hace eco de la problemática de las cesiones ilegales en la RTPA

www.csi.rtpa.as

www.csi-asturies.org

csi@rtpa.as

El comité de empresa hace público un comunicado de consenso

CSI — 2012-02-13T09:54:20Z

El comité de empresa de la TPA ha hecho público un comunicado que ha sido consensuado entre todas las secciones sindicales y que reproducimos a continuación. Al final se pueden ver enlaces a las noticias sobre este asunto:

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA:

La situación de RTPA ha empeorado gravemente desde la retención presupuestaria decretada por el Gobierno del Principado:

la deuda del Ente supera los 15 millones de euros,

se suceden los despidos y los ERE en las productoras asociadas y una de ellas se ha declarado en quiebra, de modo que hoy somos 90 personas menos trabajando

y a al menos 50 compañeros se les adeudan tres o más nóminas; algunos no han podido aguantar y han solicitado la baja voluntaria.

* El Gobierno de Francisco Álvarez Cascos ha criticado a menudo la gestión de RTPA pero no ha propuesto solución alguna ni ha llevado a la Junta General un plan de presente y de futuro para la radio televisión pública.

* Tampoco la oposición ha planteado soluciones, salvo un intento infructífero contra la retención. De todos, Gobierno y oposición, depende la puesta en marcha de un proyecto serio de radio televisión pública profesional, estable e independiente, al servicio exclusivo de los ciudadanos.

* Los grupos parlamentarios ni siquiera han emprendido el proceso para renovar la Dirección General del Ente.

* La disolución del Parlamento y la convocatoria de elecciones anticipadas prolongan la agonía de RTPA: estamos a las puertas de un concurso de acreedores y desconocemos el presupuesto definitivo para 2012. La nueva demora puede ser letal si los partidos políticos, pese a la campaña, no asumen, con medidas efectivas, su responsabilidad en la salvación de un servicio público esencial para los asturianos (Ley del Principado de Asturias 2/2003, de 17 de marzo, de Medios de Comunicación Social) y medio de vida de cientos de familias.

* La renovación del Consejo de Administración y la dimisión de Juan José Guerenabarrena como director general en funciones del Ente no se han traducido en un cambio de gestión. A través de prórrogas y contrataciones menores, se está incidiendo en las externalizaciones, que en seis años sólo han servido para precarizar el trabajo, establecer situaciones de dudosa legalidad y reducir la calidad del servicio que prestamos.

* Además, dado lo grave de nuestra situación económica y la ausencia de un proyecto, nos cuesta entender decisiones como la producción de nuevos programas y el nombramiento de nuevos cargos directivos. Más aún cuando no se han eliminado las dietas del Consejo de Administración ni se han revisado a la baja los pluses y los salarios de directivos y otros cargos. Lo que sí continúan son los despidos, por eso tampoco nos agrada que Guerenabarrena, que varias veces nos había manifestado su intención de abandonar RTPA, se haya llevado una indemnización, por legal que sea, de decenas de miles de euros (es legal porque de su último cargo, el de director de Antena y Contenidos, no dimitió sino que fue destituido).

* Por todo lo anterior, desde el Comité de Empresa de RTPA exigimos al Consejo de Administración y a la Dirección General en funciones que:

Hagan todo lo posible por detener los despidos y recolocar a los despedidos

Lleguen a acuerdos con los denunciantes de cesión ilegal, de modo que eviten costes jurídicos, cumplan la ley y respeten los derechos de los trabajadores

Paren la creación de nuevos cargos

Cubran las vacantes que hay en plantilla y sustituyan la costosa y precarizadora contratación indirecta por procesos transparentes y justos de promoción interna y contratación directa

Adopten cuanto antes medidas de ahorro que no destruyan empleo, como la eliminación de las dietas del Consejo de Administración y la revisión a la baja de cargos, sueldos directivos y pluses

Extingan los contratos de emisión de la Fórmula 1 y la Liga de Fútbol (que dan otros canales) o renegócienlos a la baja: lo que menos multa impliquen esos viejos compromisos que los trabajadores siempre rechazamos.

* Desde el Comité de Empresa de RTPA instamos a todos los partidos políticos a que incorporen en sus programas electorales propuestas serias para una RTPA austera, pública y de calidad. Una RTPA que mantenga y genere empleo directo e impulse el sector audiovisual asturiano, que se base en la producción propia, que ofrezca la mejor información y dé cabida al pluralismo, que fomente la llingua asturiana y que respete al máximo los derechos de todos los trabajadores y de todos los asturianos.

* Este Comité tiende su mano a los partidos políticos para trabajar unidos con ese fin, y se posiciona de forma rotunda en contra de toda privatización, incluida la encubierta.

¡¡¡RTPA SOLUCIÓN YA!!!

El barco semihundido y el capitán ya no está a bordo

CSI — 2012-01-26T19:47:09Z

Al igual que el capitán del Concordia, el ex director en funciones de RTPA, Juan José Guerenabarrena se ve en una barca de salvamento aún cuando el barco se empieza a inclinar. "Cuando vi que la nave se estaba inclinando, cogí y me bajé” o “Cometí una imprudencia. El agujero era inmenso”, son palabras extraídas de una confesión de Schettino con un amigo hablando sobre el accidente del Concordia, aunque bien las podría haber dicho Guerenabarrena sobre su paso por la RTPA.

Atrás quedan aquellas asambleas informativas con los trabajadores en las que Guerenabarrena aseguraba que se quedaba por 'responsabilidad', que “lo más fácil era irse, pero no nos iba a dejar 'tirados'”, aunque quedándose “ponía en riesgo su patrimonio”. Bien sabíamos los verdaderos motivos por los que se quedaba, motivos que se vieron confirmados cuando dimitió de su cargo de director general en funciones para volver a su anterior puesto. No ha tenido la vergüenza de dimitir del todo, no era suficiente con los serios problemas de viabilidad en los que deja metida a la RTPA, no ha tenido suficiente con el escandaloso sueldo que ha tenido estos años por una gestión nefasta de su área de Antena y Contenidos. Ha tenido que ser el nuevo director general en funciones, Antonio Virgili, quien tomase la decisión de cesarle previo pago de una sustanciosa cantidad a modo de indemnización. Virgili asegura que la decisión de cesar a Guerenabarrena fue suya, que no le parecía correcto tener al antiguo director general en funciones en su Dirección. También tomó él la decisión de cesar a la exdirectora de Comunicación, Flor Puente, ya que considera que en la actual situación no es necesario que el área de Comunicación cuente con un puesto de Dirección. Una comunicación, que nunca funcionó bien, y sigue sin hacerlo, pues cuando ya va a hacer un mes de estos ceses, aún no han sido comunicados oficialmente a la plantilla.

Al final se va Guerenabarrena sin hacer ruido y seguro que con una sonrisa en los labios. Los problemas de RTPA ya no le afectarán y su futuro le traerá sin cuidado, como siempre. Además, parece que empieza a cobrar favores y ya ha encontrado acomodo en VamosaVerTelevisión, la productora que vende a RTPA el programa 'Cifras y Letras' desde hace ya varios años (ya hemos manifestado en anteriores ocasiones que un programa de este tipo en RTPA sólo lo entendemos en asturiano y hecho en Asturies; claro que para ello hay que contratar trabajadores y no basta con transferir dinero a una empresa de Madrid; y claro, esto choca frontalmente con la política a la que estaba abonada la Dirección de RTPA).

No nos gusta que haya tenido que ser cesado, preferíamos una salida por dimisión, porque con el dinero de su indemnización se le habrían podido pagar los sueldos a muchos compañeros que llevan meses trabajando sin cobrar y porque no se merecía otra cosa. Pero haciendo la lectura en positivo, si queremos construir un futuro para RTPA debemos empezar por limpiar los males del pasado. Y ya queda 'un demonio menos'(*). Celebramos su salida.

La única pena es que no haya llegado a tiempo la nueva ley de responsabilidad que pretende el Gobierno de Rajoy. Claro que la responsabilidad es compartida entre unos cuantos. De entre todos los integrantes de la Dirección de RTPA que pusieron en marcha el canal, y máximos reponsables de todas las irregularidades que cometieron, cuyas consecuencias aún nos afectan a todos, son cuatro personajes los que han tenido una mayor responsabilidad. El primero en abandonar el barco fue Juan Carlos Cuesta, el exdirector de Informativos y Deportes de RTPA cambiaba de aires allá por marzo de 2010 en aquella maniobra a tres bandas que le convirtió en flamante director de La Voz de Asturias. Era junio de 2011 cuando preparaba las maletas el director general de RTPA José Ramón Pérez Ornia, máximo responsable de este desaguisado desde sus inicios. Ante la retirada de Álvarez Areces, sabía que su etapa en RTPA llegaba a su fin y una vez celebradas las elecciones autonómicas aceleró su salida. El tercero es ahora Guerenabarrena, tras ocupar fugazmente la capitanía general. Ya sólo queda Manuel Castrillo para responder por las irregularidades de la etapa arecista. Bajo su responsabilidad está el Área de Gestión y Recursos Humanos, la que más irregularidades acumula. Aunque no nos extrañaría que fuese el próximo en desaparecer de la Dirección de RTPA.

Lo que queda ahora es lidiar entre la guerra política que se vive en la Junta del Principado y el tremendo agujero de deudas y compromisos contractuales que ha dejado la anterior Dirección. Si parece difícil que llegue el dinero que no se recibió de los presupuestos de 2011, no parece que el pago de esos atrasos sea suficiente para que RTPA ponga al corriente sus pagos. Los compromisos adquiridos para 2012 (F1, fútbol, contratos con diversas empresas...) imposibilitan una drástica reducción del presupuesto. El Gobierno del Principado podrá exigir o no responsabilidades a los gestores que firmaron estos contratos irresponsablemente y con mala fe. En cualquier caso, es necesario asignar y transferir un presupuesto coherente para poder hacer frente a los compromisos adquiridos e ir adaptándose a medio plazo y de manera ordenada a las nuevas circunstancias económicas. Por ahora, la empresa que transfirió a RTPA los derechos de retransmisión de la Fórmula 1, contrato al que le quedan dos temporadas, se aferra a lo firmado y no parece ofrecer otra salida que cumplirlo. La subasta a la baja a la que se ven obligados en la Sexta podría deparar alguna sorpresa, aunque no contamos con que en estos tiempos nadie perdone un euro. Lo que está claro es que este dinero hipotecado por los antiguos directivos de esta casa es un lastre y es indignante que se tenga que pagar este dinero mientras a su vez se nos dice que no hay dinero para contratar a nadie. Ahora urge contratar compañeros para las áreas de Antena y Contenidos y de Producción, con graves deficiencias de personal desde que las empresas que gestionaban sus nóminas han decidido no prorrogar su relación con RTPA. Hemos de recordar que la única forma legal de hacerlo es con contrato directo de los trabajadores con RTPA, son áreas estructurales y esenciales para el funcionamiento de RTPA y cuya cesión a otras empresas es ilegal, como no nos cansaremos de repetir. Si se quieren hacer las cosas de otra manera, lo mejor es empezar por hacerlas bien. Creemos en un futuro mejor para RTPA aunque por ahora no se vislumbra camino a seguir.

Ardua tarea la del exorcista cuando descubre que hay más de un demonio(*).

(*) Referencias relacionadas con el artículo publicado en nuestra web el pasado 23 de marzo de 2011.

El tiempo se agota para RTPA

CSI — 2012-01-10T10:01:02Z

Han pasado ya tres meses desde que el Gobierno del Principado hacía público el recorte de las transferencias a RTPA. Mucho se ha hablado en estos últimos meses de los problemas de RTPA y bien poco de su futuro. Mucho se ha utilizado a los trabajadores que no cobran por su trabajo, bien poco se ha hecho por remediar su situación. Mucha guerra política partidista y demagógica ha habido y muy pocas soluciones sobre la mesa. Desgraciadamente se cumplió lo que pronosticábamos hace unos meses. YA BASTA!!

Una gestión indecente

Es evidente que el modelo de gestión puesto en práctica en RTPA durante estos años ha sido un auténtico fracaso. Un modelo donde primaban los chanchullos a la legalidad, un modelo que enriquecía a unos pocos y que precarizaba al sector audiovisual asturiano, un modelo donde lo que menos importaba era ofrecer un servicio público a los ciudadanos asturianos, propósito para el cual fue creada la RTPA. En cambio sus gestores se llenaban la boca predicando 'austeridad' y confundiendo con cifras a los ciudadanos cuando miden la calidad del sector audiovisual asturiano únicamente por el número de empresas. Si la RTPA cuesta 35 millones, es barata, si esos 35 millones se malgastan no es austera. Si el número de empresas aumenta en base a meros gestores de nóminas, que no empresarios, maldito sea el crecimiento del sector audiovisual. Coche de gama alta con chófer para el director general, retransmisiones deportivas millonarias y no exclusivas, sueldos millonarios para los directivos, intermediarios entre RTPA y gran parte de sus trabajadores... todo este despilfarro evita que la inversión que los asturianos hacen en 'su' televisión se vea reflejada en contenidos enriquecedores.

Aún más indecente es la forma de tratar al personal por parte de la empresa con una estructura de plantilla totalmente ilegal que vulnera la legislación laboral, la legislación audiovisual incluso los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Reconoce el exdirector general en funciones Juan José Guerenabarrena en su comparecencia parlamentaria del pasado 29 de noviembre, que las irregularidades en la contratación de personal son planeadas, y cito textualmente, “la intención de muchos trabajadores es que todos los trabajadores fueran de la casa, y la empresa se crea precisamente para lo contrario, para tener la mínima estructura de plantilla y dar juego a las empresas privadas ”, también culpa a la ley de que la gestión de personal de RTPA no sea legal, “la jurisprudencia no está habituada a la colaboración entre la empresa privada y la empresa pública”.

Estas prácticas lo que generan es inestabilidad laboral, precariedad, empeoramiento de la calidad, un entorpecimiento del normal transcurrir del trabajo y un grave encarecimiento de los costes de producción. Pero aún más grave, crean una empresa que es dependiente funcional, RTPA no se basta por sí misma para realizar su labor, ni siquiera para cumplir con sus servicios mínimos esenciales como demuestra la convocatoria de trabajadores de hasta ocho empresas auxiliares de RTPA en servicios mínimos durante la convocatoria de huelga del sector audiovisual del pasado 20 de diciembre.

El modelo debe cambiar

Desde que se conformó la sección sindical de la CSI na RTPA, hemos venido insistiendo en la defensa de la televisión pública y en la necesidad de cambiar el modelo de RTPA. Nuestros esfuerzos han sido inútiles ante el conformismo de quienes pensaban que ya se afrontarían los problemas en cuanto llegáramos al precipicio, mientras, podíamos seguir la rutina como si todo fuera bien. La situación se ha tornado extremamente grave, pero no vamos a dejar ahora de luchar por el modelo de televisión pública en el que creemos.

El Gobierno de Álvarez-Cascos parece consciente de todas las irregularidades que se han cometido en la gestión de RTPA, su partido es el único convencido de cambiar el modelo. Hasta aquí estamos de acuerdo, pero sólo hasta aquí. El modelo de RTPA que defiende Foro Asturias se desconoce, se habló de gestión privada, pero al tiempo se criticó el 'monocultivo' de que sólo dos empresas se lleven más del 70% de los contratos, los chanchullos en la contratación, así como la cesión ilegal de trabajadores. No sabemos si se conforman con cambiar la Dirección de RTPA y los 'empresarios' que se reparten el pastel, del mismo modo que se renovó el Consejo de Administración o si realmente pretenden una verdadera reforma del modelo. Parece evidente que han iniciado la 'destrucción' del modelo anterior sin tener claro cual es el modelo al que nos dirigen y sin dar oportunidad a una transformación ordenada de uno en otro modelo minimizando los daños y los damnificados. Una maniobra absolutamente censurable que pone en peligro la continuidad del servicio y mortifica a los trabajadores.

Los otros grupos políticos de momento no se han mojado mucho. Apenas se conforman con forzar al Gobierno a que transfiera las cantidades presupuestadas, parece que más motivados con la idea de sacar rédito político que preocupados por el futuro de este medio de comunicación. Tampoco proponen un modelo alternativo, ¿cuál es la propuesta? ¿que se pague y...? ¿volver a como era antes? ¿como si aquí no hubiera pasado nada?

Año nuevo, problemas viejos

El nuevo año llega con una reducción del presupuesto de 2012 a menos de la mitad del anterior, aún quedan pendientes transferencias de 2011 retenidas por el Gobierno del Principado, pero se nos antoja que no serán suficientes los ingresos pendientes para saldar todas las deudas con empresas, proveedores y trabajadores. Y probablemente los compromisos adquiridos para 2012 hagan insuficiente la cantidad presupuestada.

Numerosos contratos con empresas auxiliares que vencían el pasado 31 de diciembre han sido prorrogados un mes más. Nos parece lamentable que RTPA prorrogue el contrato también a las empresas que no pagan a sus trabajadores prorrogando su sufrimiento. Consideramos que en estos casos se debería haber recurrido a la contratación directa de los trabajadores necesarios para prestar estos servicios esenciales para el funcionamiento de RTPA en lugar de hacerlo a través de unas empresas que sabemos que no les van a pagar por su trabajo.

La CSI propone...

Ante la reducción de ingresos en el presupuesto para 2012, la sección sindical de la CSI na RTPA quiere llamar la atención sobre la necesidad de aplicar la reducción de gastos en partidas que afecten lo menos posible a los empleos. Esta reducción de gastos no debe ser transformada en una reducción de empleos. Muchos gastos superfluos se podrían evitar eliminando los intermediarios entre RTPA y sus trabajadores. Hablamos de contratación directa de personal, de 'internalización', lo contrario de externalización y de privatización, lo que evita de paso los problemas de cesión ilegal.

Creemos en la necesidad de la televisión pública para el buen funcionamiento de la democracia y el cumplimiento de los mandatos constitucionales en cuanto a derechos relativos a la información. La privatización no es la solución. Hay ya numerosos medios privados, cada unos de los cuales responde a unos intereses económicos, y la televisión pública debe responder a los intereses ciudadanos (no me voy a extender en este asunto porque ya hemos escrito bastante a este respecto como se puede comprobar en nuestra web).

Creemos que para el buen funcionamiento de la televisión pública sus trabajadores han de ser contratados directamente y no subcontratados a través de otras empresas. Nos preocupa especialmente la dependencia funcional de RTPA de modo que ni siquiera puede cumplir con los servicios mínimos esenciales sin la colaboración de otras empresas, o más bien, de trabajadores contratados a través de otras empresas, ya que muchas de estas empresas lo único que aportan es mano de obra. RTPA debe ser funcionalmente independiente.

Nos preocupa también la dependencia política. Todos los principales problemas de RTPA son generados por la clase política y por sus luchas por el control del ente. RTPA debe ser la televisión de los asturianos y no la de los políticos, por lo que se deben tomar las medidas necesarias para garantizar que los ciudadanos tengan el control de su televisión y no los políticos y sus intereses partidistas.

La dependencia económica es inevitable en un medio cuyo fin no es la rentabilidad económica sino ofrecer otro tipo de beneficios a la ciudadanía. Demandamos que se garantice la estabilidad de RTPA mediante una asignación presupuestaria establecida siguiendo criterios profesionales y que permitan cumplir con su misión con suficiencia.

Por todo lo arriba expuesto, demandamos a los representantes de los asturianos en la Junta del Principado alcanzar los acuerdos necesarios para solucionar los problemas generados en los últimos meses con la premura que requiere la situación. El tiempo se agota y nos acercamos a un punto desde el que no habrá marcha atrás.