La CSI na RTPA
Portada del sitio > Grandes y pequeños chanchullos > La trama de los directivos de RTPA

NEOLENGUAJE: SI UN AUMENTO DE GASTO ES PARA DIRECTIVOS SE LE LLAMA ’AHORRO’

La trama de los directivos de RTPA

Viernes 16 de diciembre de 2016, por CSI

Finalmente RTPA contará con 3 nuevos directivos en 2017. Se revierten los recortes de los últimos años en el nivel directivo a la vez que se mantienen y se consolidan los recortes aplicados a los trabajadores desde el año 2010. Unos directivos de RTPA que se han aumentado el sueldo anual entre 500 y 750€ por cabeza en 2016 mientras a los trabajadores apenas les han subido unos 200€ en lo que supone el primer miniincremento salarial a los trabajadores desde el recorte de 2010 de más de 2.000€ anuales por trabajador y que se mantiene vigente. Todo ello con la colaboración, la connivencia y el patrocinio del Gobierno del Principado de Asturias.

Recordemos que en el momento de la fusión (febrero de 2015) entre el ente público y las tres empresas (TPA, RPA y la Productora) sumaban 7 directivos. La nueva RTPA heredó los 4 directivos que tenía en ese momento la antigua TPA (la empresa absorbente). A ellos se sumó el director general nombrado por ley. Total 5. Pero en los primeros meses de actividad tras la fusión, RTPA cesó al director de Informativos, Ignacio del Campo, y nombró directivos, en un proceso al margen de la ley, sin ningún informe de Función Pública y Presupuestos y sin ninguna convocatoria pública reglamentaria, a la directora de los Servicios Jurídicos, Ana Lada (antigua Secretaria General en el extinto Ente), y al director de Producción y Explotación, Francisco G. Orejas (antiguo Gerente de la extinta Productora de Programas). Estamos en 6.

Con estos 3 nuevos nombramientos, el total de cara a 2017 asciende a 9 directivos (más 2 mandos intermedios que tienen asignado un complemento a directivo desde la salida de RTPA del Director Técnico allá por el año 2008). Una cifra similar al record de directivos que llegaron a tener en tiempos precrisis, entre el extinto Ente Público de Comunicación y cada una de las empresas fusionadas, y 2 directivos más de los que sumaban todas ellas en el momento de la fusión en febrero de 2015.

De esta manera, la remuneración salarial a los directivos de RTPA ascenderá de los 350.000€ de 2016 a más de medio millón de euros en 2017.

Este aumento del presupuesto destinado a costear los salarios de los nuevos directivos fue el motivo de un primer informe DESFAVORABLE por parte de las direcciones generales de Función Pública y de Presupuestos, que además llamaban la atención a la Dirección de RTPA por no haber solicitado su informe antes de iniciar los procedimientos de selección y haberlo hecho después de que los candidatos estuvieran ya seleccionados. Pero ambas direcciones generales respondieron al toque de atención rectificando sus informes iniciales y, lo que antes era un gasto injustificado e incompatible con la ley, se convierte ahora en que el nombramiento de estos tres directivos supone UN AHORRO para RTPA y por lo tanto no vulnera la Ley de Presupuestos del Principado.

No nos sorprende. Como sabemos, ambos directores son designados a dedo por el gobierno, lo que facilita que se cambie el criterio y se adapte a los deseos del gobernante sin necesidad de ejercer una elevada presión. Los legisladores son retorcidos y siempre dejan ambigüedades en los textos legislativos que permiten interpretaciones torticeras para adaptarse a las circunstancias. La misma ley que hasta ahora prohibía tajantemente aumentar la partida de gastos de personal, ahora lo permite si se maneja dentro del presupuesto total.

En cualquier caso, el aumento de directivos y su gasto es injustificable en estos momentos y con la estructura de empresa actual. Y no debería consentirse mientras no se levanten los recortes que se están aplicando a los trabajadores. Como decía el director general de Presupuestos en su informe inicial:

Grave incumplimiento de requisitos de los seleccionados

El aumento incontrolado del gasto en salarios de directivos en un contexto en el que el presupuesto de RTPA no aumenta y se mantienen los recortes a los trabajadores, es un hecho muy grave. Pero las irregularidades no se quedan ahí.

Los procesos de selección, que como informamos en su momento estaban hechos a medida de los candidatos preseleccionados, pedían en dos casos, como único requisito tener experiencia previa como directivo, ni siquiera pedían ninguna formación académica relacionada con el trabajo a realizar.

Por motivos que desconocemos, se produjo un giro inesperado en la selección de la Directora de Antena, eligiéndose finalmente a una trabajadora de RTPA que no tiene experiencia como directiva, es más, en el caso de que hubiera tenido funciones directivas en una empresa audiovisual estaríamos ante un grave caso de vulneración de incompatibilidades de su contrato de trabajo con RTPA. El requisito que impusieron en las bases de la convocatoria para eliminar a gran parte de los candidatos y ’limpiar el camino’ a la persona preelegida inicialmente, se acaba convirtiendo en un problema para ’enchufar’ a la persona elegida tras el cambio de criterio. Pero... aquí no pasa nada y seguimos adelante. Política de hechos consumados ’made in RTPA’.

Lo evidente es que todo el proceso de selección está viciado, desde las propias bases de las convocatorias y el establecimiento de un órgano de selección totalmente politizado. Algo totalmente contrario a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad que deben imperar en toda empresa, especialmente si es pública.

37 jefes intermedios en RTPA

Además del creciente equipo de dirección, en RTPA se mantiene una estructura de mandos intermedios totalmente desproporcionada, que consta de 37 jefes elegidos a dedo por la Dirección de RTPA con un complemento salarial asignado igual de desproporcionado, que asciende, en su cuantía más común, a los 14.000€ anuales. El gasto de RTPA en el pago de este complemento, también ha tenido una evolución creciente a lo largo de los últimos años:

Todo lo contrario que el sueldo de los trabajadores. Si observamos el ejemplo de un redactor o redactora, el puesto de trabajo más repetido en RTPA, suponiendo que entró en la empresa en 2006, y tomamos como referencia para el ejemplo que trabaja a turnos de manera equilibrada (4 meses de mañana, 4 de tarde y 4 de fin de semana), de manera que calculamos los complementos salariales que le corresponderían por turnicidad, disponibilidad y las compensaciones por las horas nocturnas o los fines de semana trabajados, esta gráfica muestra su evolución salarial:

Una evolución muy diferente al gasto en los mandos intermedios elegidos a dedo, o a la del gasto en directivos, elegidos también en base a criterios políticos.

Juzguen ustedes, señorías. [1]

Notas

[1] Equipo de I+D+i. La CSI na RTPA

SPIP | esqueleto | | Mapa del sitio | Seguir la vida del sitio RSS 2.0

 

probando probando